人才奔事业而来

——解读崇义县“人才工程”

○ 郑家辉

　　前不久，崇义县举办的春季就业和再就业首届招聘洽谈大会邀请了县内外３８家企业参加，现场应聘人数达５８６５人，现场登记、协议录用８７８人。近年来，该县大力实施人才战略，积极探索人才工作新思路、新机制，用事业呼唤人才，靠人才推动事业。

　　何以“雁归巢”？

　　“企业效益不好，对知识分子也不是太重视。为了事业，为了生活，我只好南下。”在外打工十几年的李锋说。上世纪九十年代初，一批人才带着无奈和伤感离开了工作十几年的家乡。和赣南大多数县一样，由于前几年部分国有企业经营状况不好，崇义的一些高技能人才曾大量外流。良禽择高枝而栖，人才奔事业而来。近年来，崇义县为加强人才队伍建设，曾多次参加全省规模的人才招聘会，同时，“选派大学生到基层”计划、“乡村干部素质升级”工程……人才工作新招迭出。崇义县抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，已初见成效。县内一些国企通过改革转制，焕发了勃勃生机，有很多企业人才已经“雁归巢”。该县人才队伍不断壮大，队伍素质有了较大提高，目前县内各类人才共５１３１人，基本涉及各个行业，门类齐全。

　　“为副总经理配奔驰”

　　像崇义县这样一个交通不便，地势较偏的山区小县，引进人才难，留住人才难成为了很多单位和部门发展的“瓶颈”。但是，通过创新思路和机制，该县的一些企业不仅引进了人才，还留住了人才。“为副总经理配奔驰”在崇义县传为佳话。该县章源钨业有限公司为走新型工业化道路，实现产品的精深加工，面向全国聘请钨业专业人才，董事长给新招的副总配了一辆“奔驰”小轿车。珍惜方能凝聚人才，关心方能团结人才，爱护方能吸引人才。为了稳定现有的人才队伍，吸引更多的人才来崇义，为经济和社会发展贡献力量，崇义县出台了一系列政策和措施，通过观念创新、体制创新、机制创新和政策创新，改善和优化人才环境，推动了人才工作的顺利开展和人才队伍的建设。该县结合自身的实际情况，积极为人才做好事、办实事，稳定、吸引人才的能力进一步增强。有了这样的环境，赢得了人才的心，赢得了人才的信任。该县仅章源、耀升两家龙头企业，就分别引进５０名和１３名专家担任技术开发的“主将”。全县各企业具有工程师以上职称的人才约占员工总数的１０％至２０％。章源钨业有限公司与有关院校专家合作，研制出超细纳米钨晶掺硬质合金复合粉末，这一技术获得国家专利，这种产品填补了我国同行业的空白。章源钨业有限公司成为集科工贸为一体的高新技术企业，钨业终端产品——硬质合金年生产规模达到６００吨，经济效益成几何式增长。

　　人才之水细长流

　　人才抓人才，方能出人才。崇义县采取下派锻炼的方式，有计划地对有发展潜力的党政干部、专业技术人员、企业管理人员进行实践锻炼，并先后举办科级干部进修班１３０多期，培训科级以上干部８５００多人次。“人人都可以成才，各行各业都可以成才，各个岗位都可以成才”。这种新的人才观在崇义人民心里扎根，正在促进人人成才，促进人才素质不断提高和人才可持续发展。

　　针对大量农村劳动力转移、大量毕业生就业安置和大量下岗人员、失地农民的安置等问题，崇义县采取了多项措施。一方面，县里积极开发就业岗位，扩大就业。另一方面，该县实施帮扶项目，鼓励自主创业。这些措施的实行，不仅缓解了就业压力，而且让人才在创业活动中脱颖而出，让人才在创业实践中成长。